چین مصنوعی ذہانت کے دور کے سوال کا جواب”روزگار دوست ترقی کے طریقہ کار”سے دیتا ہے ، چینی میڈیا

بیجنگ :23 اکتوبر 2026 کو ایک دستاویز نے دنیا کو دکھایا کہ مصنوعی ذہانت کی تیز رفتار پیش رفت کے درمیان چین کس قدر حقیقت پسندانہ انداز اپنا رہا ہے۔ اسی روز چین کی ریاستی کونسل کے جنرل آفس نے”مصنوعی ذہانت کی ٹیکنالوجی کی ترقی سے ہم آہنگ ہونے اور روزگار دوست ترقی کے طریقہ کار کی تشکیل میں مدد دینے سے متعلق رائے”جاری کی۔ اس میں چھ شعبوں کے تحت 18 اقدامات شامل ہیں۔ پہلی بار قومی سطح پر اس سوال کا منظم جواب دیا گیا کہ”مصنوعی ذہانت اور انسان کو کس طرح ساتھ رہنا چاہیے؟” راستہ یہ ہے کہ نہ ٹیکنالوجی کی راہ روکی جائے اور نہ اسے بے لگام چھوڑا جائے، بلکہ روزگار دوستی کو مصنوعی ذہانت کی ترقی کا بنیادی رہنما اصول بنایا جائے۔پہلا نکتہ: پہلے روزگار پیدا کریں، پھر متبادل کی بات کریں۔دستاویز میں پہلے نکتے کے طور پر”مصنوعی ذہانت کے ذریعے روزگار پیدا کرنے کے اثر کو مضبوط بنانے” کو رکھا گیا ہے۔ اس کے تحت نئے شعبوں میں اے آئی سے متعلق روزگار کے مواقع بڑھائے جائیں گے، چھوٹے اور درمیانے کاروباروں کو ملازمتیں برقرار رکھنے اور بڑھانے میں مدد دی جائے گی، اے آئی کے شعبے میں روزگار اور کاروبار کے نئے طریقے پیدا کیے جائیں گے، اور اس شعبے میں نئے پیشے تیزی سے متعارف کرائے جائیں گے۔ ان اقدامات سے”پہلے ٹیکنالوجی آگے بڑھے، معاشرہ بعد میں نتائج سنبھالے”والا پرانا طریقہ بدلے گا۔ ملازمتوں کی جگہ لینا اور نئے روزگار پیدا کرنا ساتھ ساتھ ہوگا، اور روزگار صنعتی نظام کا ایسا حصہ بنے گا جسے فعال طور پر فروغ دیا جائے گا۔دوسرا نکتہ: ملازمتوں کی جگہ لینے کی رفتار پر قابو رکھا جائے۔دوسرے نکتے میں کہا گیا ہے کہ روایتی شعبوں میں اے آئی کے ذریعے روزگار کے امکانات تلاش کیے جائیں، اس کے استعمال سے ملازمتوں پر پڑنے والے منفی اثرات کم کیے جائیں اور روزگار سے متعلق خطرات کا جائزہ لینے کا نظام قائم کیا جائے۔ یہ دستاویز کا ایک متوازن پہلو ہے، گویا ملازمتوں کی جگہ لینے کے عمل پر رفتار قابو کرنے والا نظام عائد کر دیا گیا ہو: ٹیکنالوجی تیزی سے آگے بڑھ سکتی ہے، مگر لوگوں کی جگہ لینے کا عمل محتاط ہونا چاہیے۔ روزگار کے خطرات کے جائزے کے ذریعے، بڑے اثرات کے حامل اے آئی منصوبوں کو نافذ کرنے سے پہلے روزگار پر ان کے اثرات جانچنے ہوں گے، تاکہ رفتار اور شدت کو ابتدا ہی سے قابو میں رکھا جا سکے۔بات واضح ہے: جب ٹیکنالوجی کے اثرات حقیقی ہیں تو انہیں قابو میں رکھنا بھی ضروری ہے۔ اے آئی سے پہلے وہ کام کرائے جائیں جو انسان نہیں کرنا چاہتا یا نہیں کر سکتا؛ اس طرح انسان کا بوجھ کم ہوگا۔ جہاں اے آئی لوگوں کی جگہ لے سکتی ہے، وہاں اس عمل کی رفتار بھی قابو میں رکھی جائے۔ ٹیکنالوجی تیزی سے آگے بڑھے، لیکن لوگوں کی جگہ لینے میں احتیاط برتی جائے۔تیسرا نکتہ: کارکنوں کی ڈیجیٹل صلاحیت اور روزگار کی اہلیت بڑھائی جائے۔اس نکتے کے تحت اے آئی کے شعبے میں اختراعی صلاحیت رکھنے والے افراد کی مشترکہ تربیت اور خصوصی تربیتی منصوبے شروع کرنے کی بات کی گئی ہے۔ ٹیکنالوجی کی ترقی کسی کا انتظار نہیں کرتی، لیکن انسان اس کے ساتھ قدم ملا سکتا ہے۔ اصل توجہ مشین سے ہٹا کر انسان پر مرکوز کرنا ہے۔ منظم تربیت کے ذریعے کارکنوں کو ایسی ڈیجیٹل مہارتیں دی جائیں گی جن کی قدر بڑھ سکے، اور جن لوگوں کی جگہ ٹیکنالوجی لے، انہیں نئے کاموں کی طرف منتقل ہونے کے قابل بنایا جائے گا۔ یہی انسان پر سرمایہ کاری ہے۔چوتھا نکتہ: اے آئی کے ذریعے بہتر روزگار خدمات اور پالیسیوں کو فروغ دیا جائے۔اس میں کہا گیا ہے کہ روزگار کی پالیسیوں پر عمل درآمد میں اے آئی سے مدد لی جائے، روزگار کی خدمات کو زیادہ ذہین بنایا جائے اور پیشہ یا ملازمت تبدیل کرنے والوں کی مدد بڑھائی جائے۔ چین اے آئی سے صرف صنعتوں کو تبدیل نہیں کر رہا بلکہ روزگار کی خدمات کو بھی بہتر بنا رہا ہے، تاکہ پالیسیاں کارکنوں تک درست انداز میں پہنچیں اور تبدیلی کے دوران مدد ہر متعلقہ فرد تک پہنچ سکے۔ اس طرح ٹیکنالوجی سے متاثر ہونے والوں کو نئے راستے پر آگے بڑھنے میں مدد ملے گی۔پانچواں نکتہ: کارکنوں کے حقوق اور سماجی تحفظ کے نظام کو بہتر بنایا جائے۔اس نکتے میں انسان اور اے آئی کے اشتراک کے مطابق کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کو بہتر بنانے، آزادانہ اور نئی نوعیت کے روزگار سے وابستہ افراد کے سماجی تحفظ کا نظام مکمل کرنے، اور اے آئی کی ترقی سے ہم آہنگ آمدنی کی تقسیم کا نظام بہتر بنانے کی بات کی گئی ہے۔ بنیادی سوال یہ ہے کہ الگورتھم جبر کا نیا ذریعہ نہ بنے۔ جب زیادہ کارکن انسان اور اے آئی کے اشتراک یا لچک دار روزگار کی طرف بڑھ رہے ہیں تو سماجی تحفظ اور حقوق بھی ان کے ساتھ آگے بڑھنے چاہییں، تاکہ ٹیکنالوجی کے فوائد صرف سرمایہ رکھنے والوں تک محدود نہ رہیں بلکہ عام کارکنوں کو بھی ملیں۔چھٹا نکتہ: اے آئی کے استعمال سے روزگار پر اثرات کی نگرانی، پیشگی اطلاع اور خطرات سے نمٹنے کا نظام بنایا جائے۔اس میں اے آئی کے استعمال سے پیدا ہونے والے روزگار کے خطرات کی نگرانی اور پیشگی اطلاع مضبوط بنانے، روزگار پر اس کے اثرات کا مطالعہ کرنے اور خطرات سے نمٹنے کا نظام بہتر بنانے کی ہدایت دی گئی ہے۔ یہ روزگار کے تحفظ کے لیے ایک ریڈار اسٹیشن کی طرح ہے: پہلے سے نگرانی، بروقت انتباہ اور ان خطرات کو بڑے پیمانے پر بے روزگاری سے نمٹنے کے قومی نظام میں شامل کرنا۔ یہ طریقہ پیشگی احتیاط اور بروقت اقدامات کی اہمیت ظاہر کرتا ہے۔ان چھ نکات کا مجموعی خاکہ واضح ہے: نئے روزگار کے مواقع پیدا کرنا، تبدیلی کی رفتار قابو میں رکھنا، کارکنوں کی صلاحیت بڑھانا، حقوق کے تحفظ کو یقینی بنانا اور خطرات کی نگرانی کرنا۔ یوں ایک مکمل نظام بنتا ہے جو نئے مواقع پیدا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ٹیکنالوجی کی وجہ سے متاثر ہونے والوں کے وقار اور مستقبل کا تحفظ بھی کرتا ہے۔ نئی ٹیکنالوجی کو روکنے کے بجائے اس کے لیے سمت، نگرانی اور حفاظتی انتظامات ضروری ہیں۔ نہ ملازمتوں کی جگہ لینے کے عمل سے انکار کیا جائے، نہ اسے غیر معمولی حل سمجھا جائے؛ ٹیکنالوجی کو آگے بڑھنے کی گنجائش اور انسان کو خود کو ڈھالنے کا وقت دیا جائے۔دنیا کے لیے اس دستاویز کی مثال اہم ہے۔ مصنوعی ذہانت کے عالمی اثرات کے سامنے بعض ممالک انتظار کر رہے ہیں، بعض پریشان ہیں اور بعض نے اسے بے قابو چھوڑ رکھا ہے۔ چین نے”روزگار دوست ترقی کے طریقہ کار” کے ذریعے ٹیکنالوجی کے لیے اصول طے کرنے اور کارکنوں کے لیے آگے بڑھنے کا راستہ بنانے کا انتخاب کیا ہے۔ ایک ذمہ دار بڑی طاقت کی دور اندیشی اور عزم کے ساتھ یہ چینی حکومت کی منصوبہ بندی اور پالیسیوں پر عمل درآمد کی صلاحیت بھی ظاہر کرتا ہے۔ یہ راستہ نہ اندھا دھند دوڑنے کا ہے اور نہ دیوار کھڑی کرنے کا۔ مشین کتنی ہی تیز کیوں نہ ہو، تہذیب کا اصل معیار یہ ہے کہ اس نے ان لوگوں کے لیے دریا پار کرنے کا پل بنایا ہے جو اس کی لہروں سے متاثر ہوئے ہیں ۔